Hausse de 11 % des cotisations à la CNESST : les employeurs québécois dénoncent une facture de 400 M$

Source: CNESST

Les employeurs québécois devront composer avec une hausse importante de leurs cotisations à la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) en 2027. Le conseil d’administration de la CNESST a confirmé que le taux moyen de cotisation au Fonds de la santé et de la sécurité du travail (FSST) passera de 1,54 $ à 1,71 $ par tranche de 100 $ de masse salariale, soit une augmentation d’environ 11 %.

Cette décision a rapidement provoqué une réaction négative de plusieurs organisations représentant le milieu des affaires. Le Conseil du patronat du Québec (CPQ), la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) et la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI) estiment que cette hausse entraînera près de 400 millions de dollars de coûts additionnels annuellement pour les employeurs de la province.

Selon ces organisations, certains secteurs déjà fragilisés par le contexte économique risquent d’être particulièrement touchés. Le secteur manufacturier pourrait notamment voir ses cotisations augmenter d’environ 30 %, ce qui suscite des inquiétudes quant à la compétitivité des entreprises québécoises.

Les représentants du milieu des affaires soulignent également que les contribuables pourraient être indirectement touchés par cette hausse, puisque l’État québécois figure parmi les plus importants employeurs de la province et devra lui aussi absorber l’augmentation des cotisations.

De son côté, la CNESST défend sa décision en rappelant que le taux moyen demeure historiquement bas malgré l’augmentation annoncée. L’organisme souligne qu’au cours des dernières décennies, les employeurs ont déjà payé des taux beaucoup plus élevés pour financer le régime.

La Commission affirme également que la santé financière du Fonds demeure solide, avec un taux de capitalisation avoisinant les 120 %. Malgré la volatilité observée sur les marchés financiers, les revenus de placement du Fonds ont atteint près de 2 milliards de dollars au cours de la dernière année.

Le débat risque maintenant de s’intensifier au cours des prochains mois alors que plusieurs employeurs demandent à la CNESST de mieux contrôler ses coûts afin d’éviter de nouvelles augmentations dans les années à venir.