Recrutement international : Desjardins et l’ASMAVERMEQ lancent le programme PARI pour soutenir les ateliers de mécanique au Québec
Face aux défis de recrutement de mécaniciens qualifiés dans le secteur des véhicules lourds, la Caisse Desjardins des Transports et l’Association des mandataires en vérification mécanique du Québec (ASMAVERMEQ) unissent leurs efforts avec plusieurs partenaires pour déployer le Programme d’accompagnement au recrutement international (PARI). Cette initiative vise à offrir aux entreprises un accompagnement structuré pour faciliter le recrutement et l’intégration de travailleurs provenant de l’étranger.
Une nouvelle initiative pour répondre aux besoins des ateliers mécaniques
QUÉBEC — Le recrutement de mécaniciens spécialisés dans l’entretien et la réparation de véhicules lourds représente un défi pour plusieurs entreprises québécoises.
Dans un secteur où la disponibilité de personnel qualifié joue un rôle important dans le maintien des activités, les entreprises doivent parfois explorer de nouvelles solutions pour répondre à leurs besoins en main-d’œuvre.
C’est dans ce contexte que la Caisse Desjardins des Transports et l’Association des mandataires en vérification mécanique du Québec (ASMAVERMEQ) ont développé le Programme d’accompagnement au recrutement international, mieux connu sous l’acronyme PARI.
Le programme s’adresse notamment aux entreprises du secteur de la mécanique et de la vérification des véhicules lourds qui souhaitent entreprendre des démarches de recrutement à l’international.
Le programme PARI : recruter, évaluer, accompagner et former
Le programme PARI repose sur quatre éléments fondamentaux : recruter, évaluer, accompagner et former.
L’objectif est d’offrir aux employeurs une démarche qui dépasse la simple recherche de candidats à l’étranger.
Le recrutement international nécessite plusieurs étapes, notamment l’identification des besoins de l’entreprise, la recherche de candidats possédant les compétences recherchées, les démarches administratives et la préparation de l’intégration professionnelle.
Pour les entreprises qui ne disposent pas d’un service spécialisé en ressources humaines ou en immigration, ces démarches peuvent représenter un défi important.
PARI souhaite faciliter ce processus grâce à la collaboration d’organisations possédant des expertises complémentaires.
Un diagnostic personnalisé gratuit pour les entreprises
L’un des éléments mis de l’avant dans la présentation officielle du programme PARI est la possibilité de bénéficier d’un diagnostic personnalisé gratuit avec des experts.
Cette première étape permet aux entreprises intéressées d’examiner leurs besoins en recrutement et d’obtenir des renseignements sur les différentes démarches possibles.
Les employeurs peuvent ainsi mieux évaluer les ressources nécessaires avant d’entreprendre un processus de recrutement international.
L’approche vise également à favoriser une meilleure préparation des entreprises souhaitant accueillir des travailleurs étrangers dans leurs ateliers.
Plusieurs partenaires mobilisés autour du projet
Le programme PARI repose sur une collaboration entre la Caisse Desjardins des Transports, l’ASMAVERMEQ et différents partenaires spécialisés.
Parmi les organisations associées à cette initiative figurent notamment :
Cain Lamarre, cabinet juridique possédant une expertise dans plusieurs domaines du droit, dont l’immigration.
Sourcinc, entreprise spécialisée en recrutement et en solutions de ressources humaines.
Académie PLC, organisation active dans la formation technique et professionnelle liée notamment au secteur des véhicules lourds.
La participation de ces partenaires permet de réunir différentes expertises touchant le recrutement, les démarches administratives, l’évaluation des compétences et la formation.
Cette collaboration constitue l’un des éléments centraux du programme, dont l’objectif est de mieux accompagner les entreprises tout au long de leurs démarches.
L’intégration des travailleurs, un enjeu important
Le recrutement de personnel à l’étranger ne se limite pas à l’obtention d’une candidature répondant aux exigences techniques d’un poste.
L’accueil et l’intégration des nouveaux travailleurs représentent également des étapes importantes.
Les différences entre les méthodes de travail, les exigences professionnelles, les pratiques de sécurité et les réalités culturelles peuvent nécessiter une période d’adaptation.
Dans le domaine de la mécanique de véhicules lourds, la formation et la connaissance des normes applicables au Québec demeurent particulièrement importantes.
Les employeurs doivent notamment s’assurer que les travailleurs possèdent les compétences nécessaires pour effectuer les tâches qui leur sont confiées.
Un accompagnement adapté peut donc contribuer à faciliter leur intégration et à soutenir leur développement professionnel.
Une initiative qui touche directement la sécurité et l’entretien des véhicules lourds
La disponibilité de mécaniciens qualifiés constitue un élément important pour l’industrie du transport routier.
Les ateliers de mécanique jouent un rôle essentiel dans l’entretien préventif, la réparation et la vérification des véhicules commerciaux.
Qu’il s’agisse des systèmes de freinage, de la direction, de la suspension ou des autres composantes mécaniques, les interventions effectuées par du personnel compétent contribuent directement au maintien de véhicules sécuritaires et conformes.
Les difficultés de recrutement peuvent également exercer une pression sur la capacité opérationnelle des ateliers, particulièrement lorsque plusieurs postes spécialisés demeurent difficiles à pourvoir.
Le programme PARI s’inscrit ainsi dans une réflexion plus large sur la disponibilité de main-d’œuvre qualifiée et la pérennité des services d’entretien des véhicules lourds au Québec.
L’ASMAVERMEQ poursuit son engagement envers l’industrie
L’Association des mandataires en vérification mécanique du Québec représente des entreprises et des professionnels actifs dans le domaine de la vérification et de l’entretien mécanique.
Selon les informations publiées sur son site officiel, l’association regroupe plus de 250 entreprises membres.
En participant au développement du programme PARI, l’ASMAVERMEQ souhaite contribuer à la recherche de solutions pour répondre aux besoins des ateliers et des entreprises du secteur.
La directrice générale de l’association, Isabelle Pépin, a également souligné publiquement l’importance de la collaboration entre les partenaires pour développer des solutions concrètes aux défis de recrutement.
Une nouvelle possibilité pour les employeurs du secteur des véhicules lourds
Le lancement du programme PARI offre une possibilité supplémentaire aux entreprises qui envisagent le recrutement international pour combler leurs besoins en personnel.
Cette démarche ne remplace toutefois pas les obligations légales applicables à l’embauche de travailleurs étrangers.
Les entreprises doivent notamment respecter les règles d’immigration, les exigences relatives aux permis de travail et les différentes dispositions encadrant l’emploi au Québec et au Canada.
Le programme vise à offrir un accompagnement permettant aux employeurs de mieux comprendre et de préparer leurs démarches.
Pour l’industrie québécoise du transport routier, cette initiative témoigne d’une volonté de réunir les compétences et les ressources de plusieurs organisations afin de répondre à un enjeu important : assurer la disponibilité d’une main-d’œuvre qualifiée pour entretenir et réparer les véhicules lourds.
Comment obtenir de l’information sur le programme PARI?
Les entreprises qui souhaitent en apprendre davantage peuvent consulter la présentation officielle du programme sur le site de l’ASMAVERMEQ.
Programme PARI — Desjardins Caisse des Transports
Site officiel : https://www.asmavermeq.com/avantages-aux-membres/desjardins
Information et accompagnement :
Fabien Thyard — Caisse Desjardins des Transports
Courriel : fabien.thyard@desjardins.com
