Groupe Morneau établit un record d’engagement au travail avec un résultat de 89,37 %
Une reconnaissance exceptionnelle pour Groupe Morneau. L’entreprise québécoise spécialisée en transport et en logistique vient de se distinguer en obtenant un résultat record de 89,37 % dans le volet emploi d’un sondage réalisé par la firme StraDO.
Cette performance, qui constitue un record parmi les entreprises sondées par StraDO pour ce thème, témoigne de l’engagement, de la motivation et du sentiment de responsabilisation des employés de Groupe Morneau.
Dans une industrie du transport routier où le recrutement, la fidélisation et la mobilisation de la main-d’œuvre représentent des enjeux importants, cette reconnaissance vient souligner les efforts de l’entreprise pour développer un environnement de travail axé sur la participation et la confiance.
Un résultat record qui met les employés à l’honneur
Le sondage mené par StraDO portait sur six grandes dimensions de l’expérience des employés au sein de l'organisation.
Le volet consacré à l’emploi, qui évalue notamment l’engagement, la responsabilisation et la motivation au travail, a permis à Groupe Morneau d’obtenir une note de 89,37 %.
Selon l’entreprise, ce résultat constitue une distinction majeure puisqu’il représente la meilleure performance enregistrée pour ce thème parmi l’ensemble des organisations évaluées par StraDO.
Cette reconnaissance repose directement sur les réponses des employés, offrant ainsi un portrait de leur perception de leur expérience professionnelle.
Une reconnaissance officielle remise à Québec
Le 19 octobre 2026, Groupe Morneau a accueilli William Blais, fondateur de StraDO, à ses bureaux de Québec.
Cette visite avait pour objectif de remettre officiellement un trophée à l’entreprise afin de souligner cette performance.
La rencontre a également permis de célébrer la contribution des équipes qui participent quotidiennement au développement de l’organisation.
Pour Groupe Morneau, cette reconnaissance représente bien davantage qu’une statistique. Elle constitue un indicateur de la place qu’occupent les employés dans la culture de l’entreprise.
Une approche basée sur la responsabilisation des employés
Depuis plusieurs années, Groupe Morneau mise sur un modèle de gestion favorisant la responsabilisation et l’implication de ses équipes.
Cette approche vise notamment à encourager les employés à contribuer aux décisions qui influencent leur environnement professionnel, tout en valorisant leur autonomie et leur développement.
Le résultat obtenu lors du sondage StraDO semble confirmer que cette philosophie de gestion trouve un écho positif auprès des équipes.
Dans le transport routier, où les métiers sont variés et où les conditions de travail peuvent différer considérablement entre les chauffeurs, les mécaniciens, les employés d'entrepôt et le personnel administratif, la mobilisation des ressources humaines constitue un facteur important de stabilité organisationnelle.
Une culture d’entreprise fondée sur l’écoute et la responsabilisation peut notamment contribuer à renforcer le sentiment d’appartenance et à soutenir la fidélisation des employés.
Des résultats qui permettront de poursuivre les améliorations
Malgré cette performance, Groupe Morneau ne considère pas sa démarche comme terminée.
L’entreprise précise avoir organisé des ateliers avec ses employés afin de déterminer les éléments de leur expérience professionnelle qui pourraient encore être améliorés.
Ces rencontres ont permis de préparer un plan d’action visant à apporter des changements concrets dans le quotidien des équipes.
Au cours des deux prochaines années, les équipes responsables du développement organisationnel et des communications accompagneront cette démarche en collaboration avec les employés concernés.
L’objectif sera de suivre les progrès réalisés et d’évaluer les résultats lors d’un prochain sondage.
Un message important pour l’industrie du camionnage
La reconnaissance obtenue par Groupe Morneau intervient dans un contexte où les entreprises de transport doivent continuellement réfléchir à leurs stratégies de gestion des ressources humaines.
Au-delà de la rémunération et des avantages sociaux, plusieurs éléments peuvent influencer l’expérience des travailleurs, notamment la reconnaissance, la communication, l’autonomie et les possibilités de développement professionnel.
Le résultat enregistré par Groupe Morneau illustre l’importance que peut prendre une démarche structurée d’évaluation de l’expérience des employés.
Il démontre également comment une entreprise du secteur du transport et de la logistique peut utiliser les commentaires de son personnel pour orienter ses décisions organisationnelles.
Il faut toutefois préciser que la note de 89,37 % concerne précisément le thème de l’emploi évalué par StraDO et ne représente pas une mesure globale de satisfaction pour l'ensemble des dimensions du sondage.
Groupe Morneau souhaite poursuivre sur cette lancée
Pour les dirigeants de Groupe Morneau, cette distinction constitue un encouragement à maintenir le dialogue avec les employés.
Steve Blouin, directeur du développement organisationnel, souligne dans le communiqué officiel que la mesure de l’expérience des collaborateurs permet à l’entreprise d’appuyer ses décisions sur des données concrètes et de mieux orienter ses interventions.
L’organisation souhaite maintenant poursuivre son travail afin que les résultats de cette consultation se traduisent par des améliorations durables.
Avec cette reconnaissance, Groupe Morneau attire l’attention sur un élément essentiel de la réussite des entreprises de camionnage : l’engagement des personnes qui contribuent chaque jour à leurs activités.
Pour une industrie où les défis liés à la main-d’œuvre demeurent présents, cette distinction constitue un exemple intéressant de l’importance accordée à la culture organisationnelle.
